Информация Скопинской межрайонной прокуратуры в рамках правового просвещения населения

С 1 сентября начнет действовать новое положение о расследовании несчастных случаев, утвержденное приказом Минтруда от 20.04.2022 223н

Документ заменит действующее положение, утвержденное постановлением Минтруда от 24.10.2002 73.

Предусмотрено большое количество новшеств.

К примеру, предусмотрено определение состава комиссии для расследования несчастных случаев, произошедших с сотрудниками на удалёнке.

Уточнено, что сроки расследования несчастных случаев считаются в календарных днях. Комиссии, которая не может опросить очевидцев очно, разрешили использовать видео- конференц- связь. Разработаны новые формы документов для расследования несчастных случаев на производстве, в частности, акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая. Для оформления материалов по расследованию несчастного случая введены специальные классификаторы по видам, причинам и категориям, по времени суток на момент происшествия, по полу, возрасту пострадавшего.

Подготовлено по материалам СПС КонсультантПлюс

Что понимается под микротравмами в соответствии с трудовым законодательством? Должен ли работодатель регистрировать микротравму и проводить по ней расследование?

С 1 марта 2022 года в силу вступили масштабные поправки в Трудовой Кодекс Российской Федерации по охране труда. Среди них учет микротравм сотрудников.

Микроповреждения (микротравмы) это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения. В отличие от более серьезных травм, они не приводят к расстройству здоровья и временной нетрудоспособности.

Согласно новой редакции ст.226 ТК РФ, работодатель должен вести учет травм сотрудников и других лиц, которые участвуют в производственной деятельности (к примеру, студентов на производственной практике; работников и других лица, получающих образование по ученическому договору и т.п.)

Регистрировать микротравму и проводить по ней расследование работодатель должен, только если пострадавший сотрудник сообщил об этом ему или своему руководителю.

Подготовлено по материалам СПС КонсультантПлюс

С 1 сентября начнут действовать новые перечни видов работ и условий, при которых работникам бесплатно предоставляют молоко и лечебно-профилактическое питание

Приказом Минтруда от 16.05.2022 298н утверждены:

- перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание;

- нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов;

- нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

Кроме того, приказом Минтруда от 12.05.2022 291н утверждены:

- перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

- нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов;

- порядок осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Среди изменений: из равноценных продуктов исключены сыр, молоко и диетические продукты. Установлена необходимость выдачи работникам продуктов лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда даже при условиях неполного рабочего дня.

Подготовлено по материалам СПС КонсультантПлюс

Утвержден новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками

Приказом Миниздрава от 20.05.2022 342н утвежден порядок прохожденияобязательного психиатрического освидетельстования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.

Среди изменений: сокращены виды деятельности, при которых нужно проводить психиатрическое освидетельствование (к примеру, не требуется его прохождение при работе на высоте). Исключена необходимость направления на повторное освидетельствование при приеме на работу сотрудника, если предыдущее он проходил не больше двух лет назад и был признан пригодным к выполнению указанного вида деятельности. Направление на процедуру должно быть индивидуальным для каждого сотрудника. Медицинское заключение по результатам процедуры могут выдать работодателю только при согласии работника. Оно может быть подготовлено в электронной форме.

Подготовлено по материалам СПС КонсультантПлюс